Hyun IT 정보를 한곳에

부당해고 기준 및 구제신청 절차 사회에 첫발을 내딛고 취직을 해서 회사를 다니다보면 다양한 경험을 하게 된다. 근로자의 상황에서 다양한 이유로 징계를 당할 수 있으나, 정당한 이유없이 부당해고를 당한다면 요즘같이 취업이나 경제가 어려울 때 여간 황당하고 눈앞이 캄캄한 일이 아닐 수 없다. 정당한 이유가 없는 부당해고를 미연에 방지하기 위해 근로기준법 제23조에서는 '사용자는 근로자에게 정당한 이유없이 해고'를 하지 못하도록 규정을 하고 있다. 즉, 정당한 사유가 있어야 근로자의 해고가 가능하다는 말이다. 하지만 대다수 근로자의 입장에서 부당해고는 어떤 사유나 절차없이 회사측에서 강제로 진행된다. 잘 다니고 있는 회사에서 갑자기 부당해고를 당한다면 얼마나 억울한 지 잘 알고 있다. 그래서 정확한 부당해고 ..